Как стать хорошим коллегой

Если вы работаете 40 часов в неделю, 52 недели в год, это более 2000 часов в год, проведенных с одними и теми же людьми. Это тонна времени, и часто может привести к тонне молчаливых (или не очень тихих) разочарований.

Построение отношений с вашими коллегами повышает удовлетворенность работой, поскольку вы проводите так много часов на ней. И, кроме того, это сигнализирует о том, что вы можете ладить с другими людьми. Ниже мы дадим вам 13 самых актуальных советов, как можно стать хорошим коллегой.

1Умение выразить признание

Когда люди чувствуют себя недооцененными на рабочем месте, им становится все труднее увидеть выгоду, пройдя эту лишнюю милю. Если там нет никого, кто бы мог понять работу, которую они выполняли, продолжайте делать больше.

Вот вы приходите на работу. Являетесь ли вы менеджером или просто чиновником, постарайтесь показать себя с положительной стороны, когда это необходимо. Это может привести к устному признанию на собрании компании или к чему-то более простому, например, симпатии.

2Быстро отвечайте на электронные письма или звонки

У каждого есть определенный фронт работы. И если ваше одобрение или обратная связь требуются для того, чтобы один из ваших коллег заметил недочет в проекте, не заставляйте их ждать. Недоработки в проекте не только разочаровывают, но и могут оказать значительное влияние на способность человека (или всей команды) достигать целей всей компании.

Если вы не уверены, виновны ли вы в этом или нет, попросите своих товарищей по команде указать временные рамки в своем электронном письме, чтобы помочь вам отслеживать приоритеты.

3Держитесь подальше от сплетен

В то время как у вас может возникнуть соблазн подслушать или присоединиться к одному из этих неизбежных сеансов сплетен (в конце концов, это человеческая природа) — лучше избегать их любой ценой. Заниматься служебными сплетнями не только рискованно и непрофессионально, но это может привести к довольно неприятным ситуациям.

Так что вместо того чтобы подпитывать беспочвенные сплетни, делайте все возможное, чтобы обуздать вредные слухи. Как лучше всего ограничить количество циркулирующих слухов? Держите линии связи открытыми. Чем прозрачнее и честнее вы и ваша команда, тем меньше места для спекуляций.

4Будьте скромным

Быть скромным — не значит быть серой мышкой. Это не значит, что вы пассивны или неуверенны. Вместо этого сдержанность фактически показывает, что у вас есть перспектива и вы осознаете себя как самодостаточная личность.

В офисе эта способность распознавать ваши собственные ограничения и недостатки может упростить вам построение конструктивных отношений с коллегами. Например, знание того, что у вас нет всех ответов, может привести к тому, что вы попросите других высказать свое мнение. Это сигнализирует вашим коллегам, что вы открыты для других идей, и в конечном итоге может помочь вам определить и решить их конкретные потребности. Звучит как беспроигрышный вариант.

5Избегайте раздражающих офисных привычек

Согласно статистике, многие из сотрудников офисов признают, что расстраиваются, когда их коллеги регулярно опаздывают. Но это еще не все: многие люди не любят, когда их коллеги не могут заменить истощающиеся вещи (бумага для принтера, скотч, кофе и др.), а есть те, которые не любят, когда кто-то слишком громко разговаривает по телефону. И список продолжается …

Урок? Будьте внимательны к другим. Если вы работаете в общих помещениях, таких как конференц-залы, не забудьте убрать за собой и не превышать время, на которое вы его забронировали. Если у вас открытый офис, всегда помните о том, что вы можете помещать своим коллегам, когда громко слушаете музыку или принимаете длинные звонки.

6Связаться с новыми товарищами по команде

Новые рабочие нервы — это ямы. Вы ворочаетесь всю ночь перед своим большим первым днем, волнуясь обо всем от вашей новой поездки на работу до того, будете ли вы соответствовать или нет, с какими «забавными фактами» вы будете сталкиваться на новой работе.

Чтобы новые члены команды чувствовали себя непринужденно, постарайтесь сами вести себя непринужденно в течение первых нескольких дней или недель на работе — даже если это приветствие, вопросы или объяснение чего-то.

7Поделитесь своими ресурсами

Посмотрите на людей, с которыми вы тесно сотрудничаете. Они все были наняты по причине их квалификации в отдельном сегменте, верно? Возможно Сергей действительно хорош в решении проблем, в то время как Виктория может хорошо вести переговоры с поставщиками. У каждого есть кое-что, чему можно у них научиться.

Найдите что-то особенно вдохновляющее или заставляющее задуматься. Будь то запись в блоге или интригующий дизайн, это может быть именно тем, что нужно соседу, чтобы запустить общий большой проект.

8С уважением относитесь ко времени людей

Мы все заняты и напряжены. Мы все имеем дело с вещами, с которыми мы не хотим иметь дело. И самое главное, мы все хотели бы, чтобы в сутках было более 24 часов.

Хотя вы не можете решить эти проблемы с помощью взмаха палочки, вы можете сделать небольшие шаги, чтобы сделать их более управляемыми, уважая время своих коллег. Помните, что 5 минут здесь и 20 минут там могут сложиться в течение дня в несколько часов, постарайтесь прийти вовремя и подготовиться.

Если встреча заканчивается досрочно, не пытайтесь заполнить время. Если встреча больше не нужна, отмените ее. Цените и уважайте время других людей.

9Принесите закуски

Помните, как в начальной школе, когда вы приносили кексы на день рождения? Почему бы не возобновить?

Это просто: один из лучших способов проникнуть в сердце вашего коллеги — через желудок (Только помните о пищевой аллергии!).

10Сделать ценные связи

Слышали ли вы, что один из ваших коллег ищет фрилансера для проекта, над которым они работают? Ты знаешь такого парня! Так что делай связь.

Помогите своим коллегам достичь своих целей, определив возможности для знакомства с людьми, которым будет полезно узнать друг друга. Возможно, вы порекомендуете потенциального кандидата на открытую должность в вашей команде или подключите нового сотрудника к штатному сотруднику, чтобы дать им некоторое руководство.

11Облегчить свою рабочую нагрузку

В любое время, когда вам нужно пропустить пару дней в офисе — будь то по личным причинам, из-за отпуска или из-за болезни — очень легко испытать стресс. Вы беспокоитесь о пропущенных электронных письмах, собраниях, которые вам пришлось отменить, и о том, сколько времени вам понадобится, чтобы потом все наверстать. Этого достаточно, чтобы вас начало тошнить … о, подождите …

Помогите своим коллегам избежать этого порочного круга, протянув руку помощи, когда и где вы можете. Предполагается помочь взять на себя часть их работы, чтобы они не вернулись к куче всего этого и не стали беспокоиться о том, чтобы что-то сделать, когда им нужно будет отсутствовать.

12Создавай или соблюдай традиции

Вот кое-что о традициях на рабочем месте: помимо того, что они являются отличным поводом, например для еды, они предоставляют общий опыт, на который люди могут рассчитывать. Неважно, устраиваете ли вы еженедельные походы в сауну, выходите на выездную командную вечеринку или просто пьете несколько напитков на день рождения коллеги, эти собрания могут помочь людям установить более крепкие связи, укрепляя при этом индивидуальность и культуру вашей компании.

13Просто слушай

Если кому-то нужно немного выпустить пар, одолжите ему своё ухо. Иногда самое полезное, что вы можете сделать для коллег, — это дать им возможность «поплакаться в жилетку». Активное слушание — это хороший навык, который поможет вам по-настоящему понять, через что проходит ваш коллега, чтобы вы могли лучше помочь им найти решение. Способность выявлять, понимать и чувствовать эмоции друг друга, влияет на то, как мы формируем узы и укрепляем отношения, этот небольшой акт доброты может способствовать установлению доверия и товарищества.

Мы можем многому научиться у наших коллег, и все начинается с поиска продуктивного способа сосуществования и сотрудничества. Чтобы получить дополнительную информацию о том, как продвигаться вперед на работе, продолжайте читать специальную литературу, смотрите фильмы, изучайте и анализируйте поступки и поведение окружающих вас людей.

Подписаться
Уведомление о
guest
0 комментариев
Inline Feedbacks
View all comments